كيفية إثبات التحرش في مكان العمل: 13 خطوة (بالصور)

جدول المحتويات:

كيفية إثبات التحرش في مكان العمل: 13 خطوة (بالصور)
كيفية إثبات التحرش في مكان العمل: 13 خطوة (بالصور)

فيديو: كيفية إثبات التحرش في مكان العمل: 13 خطوة (بالصور)

فيديو: كيفية إثبات التحرش في مكان العمل: 13 خطوة (بالصور)
فيديو: خدعه بسيطة لاخفاء رباط الحذاء 2024, مارس
Anonim

يجب أن يرتقي التحرش في مكان العمل إلى مستوى خلق بيئة عمل معادية حتى تنجح الإجراءات القانونية. معظم حالات التحرش في مكان العمل غير ناجحة ما لم يتم ارتكاب أفعال مروعة بشكل صادم. تتناول هذه المقالة التحرش في مكان العمل وكيفية إثباته عند حدوثه.

خطوات

جزء 1 من 3: فهم المضايقات في مكان العمل

إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 1
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 1

الخطوة 1. تعرف على تعريف التحرش في مكان العمل

التحرش في مكان العمل هو سلوك غير مرحب به يقوم على ظروف محمية. يصبح التحرش غير قانوني فقط إذا أصبح شرطًا للتوظيف أو التقدم أو كان شديدًا ومنتشرًا لدرجة أن الشخص العاقل قد يعتبره مخيفًا أو عدائيًا أو مسيئًا.

إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 2
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 2

الخطوة 2. التعرف على الفئات المحمية من الناس

لكي يكون التحرش في مكان العمل غير قانوني ، يجب أن يستند إلى إحدى فئات الأشخاص المحمية. إذا تعرضت للمضايقة لأي سبب آخر ، فإن السبيل الوحيد لك هو ترك وظيفتك أو إقناع صاحب العمل الخاص بك بوضع حد لهذا السلوك. فقط لأنك تنتمي إلى إحدى الفصول المحمية لا يحميك من كل المضايقات ، فقط المضايقة على أساس عضويتك في تلك الفئة المحمية. على سبيل المثال ، ليس لديك حق الرجوع على صاحب العمل الذي ضايقك بسبب وزنك حتى لو كنت تنتمي إلى فئة محمية. هذه الفئات هي:

  • العنصر
  • اللون
  • دين
  • الجنس أو حالة الحمل
  • الأصل القومي
  • سن متقدم (فوق 40)
  • عجز
  • المعلومات الجينية
  • أي فئات أخرى تحميها دولة فردية
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 3
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 3

الخطوة 3. تحديد أي شروط للتوظيف

إذا كان الموظف الذي يتعرض للمضايقة يجب أن يتحمل المضايقة أو يخاطر بالفصل أو عدم الترقية ، فإن المضايقة غير قانونية. الانتقام لمحاولة وضع حد للتحرش غير القانوني في مكان العمل هو أيضًا غير قانوني. تتضمن بعض أمثلة الانتقام ما يلي:

  • فصل المراسل بعد علمه بالتقرير وعدم القدرة على دعم سبب بديل لإطلاق النار
  • رفض ترقية الصحفي عند الاطلاع على التقرير وعدم القدرة على دعم سبب عدم منحه تلك الترقية
  • خفض رتبة المراسل عند علمه بالتقرير دون أن يكون قادراً على تبرير خفض رتبته
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 4
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 4

الخطوة 4. قرر ما إذا كان السلوك قاسياً

تفشل معظم دعاوى التحرش في مكان العمل لأن المضايقات لا تعتبر شديدة بما يكفي. يجب أن يجعل السلوك بيئة العمل مخيفة أو معادية أو مسيئة لشخص عاقل. يعتبر الشخص العاقل قادرًا على التعامل مع الإهانات التافهة ، معظم الحوادث المنعزلة. تأخذ المحاكم في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل عند تحديد مدى خطورة السلوك. وتشمل هذه:

  • وتيرة المضايقات
  • شدة التصرف
  • سواء كان ذلك تهديدًا جسديًا أو مجرد تصريحات مسيئة
  • ما إذا كان السلوك يتعارض بشكل غير معقول مع أداء العمل
  • التأثير على الصحة النفسية للموظف
  • ما إذا كان المتحرش مشرفًا أو أكبر على الشخص الذي يتعرض للمضايقة.
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 5
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 5

الخطوة 5. التعرف على الممارسات المشتركة

هناك العديد من الأشكال المختلفة التي يمكن أن يتخذها التحرش. سيكون من المستحيل فعليًا سردها جميعًا في مقال واحد. تشمل الأنواع الشائعة من المضايقات في مكان العمل ما يلي:

  • مناقشة الأنشطة الجنسية
  • اللمس غير المرغوب فيه وغير الضروري
  • اعتداء جنسي
  • التعليق على الصفات الجسدية
  • عرض صور موحية جنسيًا أو غير حساسة من الناحية العرقية
  • استخدام مصطلحات مهينة أو غير لائقة
  • استخدام لغة بذيئة
  • تخريب عمل الضحية

جزء 2 من 3: جمع أدلة على المضايقات في مكان العمل

إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 6
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 6

الخطوة الأولى: اقرأ قواعد الإثبات

قواعد الإثبات لاختصاصك القضائي. اعلم أنه على المستوى الإداري (قبل المحاكمة) ، ستكون هذه القواعد مخففة إلى حد ما. يجب أن تخطط لجمع الأدلة المقبولة عمومًا في محكمة قانونية. إذا زودتك الوكالة بخطاب الحق في رفع دعوى ، فستخضع لقواعد الإثبات هذه. ستخبرك هذه القواعد بما يلي:

  • أنواع الأدلة المادية المسموح بها
  • الأشياء التي يجب إثباتها حول تلك الأدلة حتى يتم قبولها
  • طرق مختلفة لاستجواب الشهود في ظروف مختلفة
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 7
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 7

الخطوة 2. جمع الأدلة المادية

يمكن أن تكون الأدلة المادية مقنعة جدًا للمسؤولين والقضاة وهيئة المحلفين. تريد جمع وحفظ أكبر قدر ممكن من الأدلة المادية. تشمل الأدلة المادية:

  • المستندات التي تظهر مراجعات جيدة قبل إجراء التوظيف السلبي
  • أي صور أو رسومات مهينة تم نشرها أو توزيعها في مكان العمل
  • أي أشياء استُخدمت في إهانة الضحية أو إذلالها أو جرحها
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 8
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 8

الخطوة 3. تحديد الشهود

شهادة الشهود هي أيضا شكل من أشكال الأدلة. إذا كان مكتشف الحقيقة يصدق الشاهد ، يمكن أن تكون أقواله مقنعة. يجب أن يكون الشهود قد اختبروا مواضيع شهادتهم مباشرة. لا يمكنهم الشهادة حول شيء سمعوا عنه فقط. يمكن للشهود المحتملين أن يشهدوا بما يلي:

  • شهدوا أعمال مضايقات متعددة
  • لقد رأوا أشياء تهدف إلى تحقير الضحية أو إذلالها أو إيذائها
  • لقد أجروا محادثات مع الشخص الذي قام بالتحرش والتي أشارت إلى أن المضايقة كانت بسبب عضوية الضحية في فصل دراسي محمي

جزء 3 من 3: تحضير قضيتك

إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 9
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 9

الخطوة الأولى. فكر في تعيين محام

قانون التمييز في العمل مفصل للغاية وحقائق محددة. كما أنه يميل إلى تفضيل صاحب العمل في معظم الولايات القضائية. يجب أن يكون المحامي المحلي على دراية بالقوانين في منطقتك وكيفية تطبيقها في نظام محاكمك. حتى إذا اخترت عدم الاستعانة بمحام للتمثيل الكامل ، فقد يكون من المفيد أن تدفع مقابل "الخدمات غير المجمعة" ، والتي تقتصر على مجرد توفير احتياجاتك. تشمل هذه الخدمات:

  • تجهيز المستندات
  • إبداء المشورة القانونية
  • تعليمك القانون كما ينطبق على قضيتك
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 10
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 10

الخطوة 2. أعطِ الإشعار المطلوب

في معظم الحالات ، يجب عليك إخطار صاحب العمل بحدوث المضايقة والمطالبة بإيقافها.

  • إذا كانت لشركتك سياسات تصف مكان وكيفية الإبلاغ عن التحرش ، فيجب عليك اتباع هذه الإجراءات.
  • يتم التنازل عن هذا المطلب إذا كنت تخشى الانتقام بشكل معقول إذا أبلغت داخل مؤسسة صاحب العمل
  • إذا كان مشرفك المباشر هو المتحرش ، فيجب أن تحاول إبلاغ قسم الموارد البشرية أو إدارة المستوى الأعلى فوق مشرفك.
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 11
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 11

الخطوة 3. تقديم شكوى إلى الوكالة المناسبة

لدى كل من الولايات والحكومة الفيدرالية قوانين ووكالات تجعل التحرش في مكان العمل غير قانوني. في معظم الحالات ، تكون وكالات الدولة أكثر ملاءمة للموظفين ؛ ومع ذلك ، لديك الحق في تقديم تقرير إلى الحكومة الفيدرالية إذا اخترت ذلك.

  • لتقديم تقرير إلى الحكومة الفيدرالية ، اتصل بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تحديد موقع مكتبك الميداني المحلي أو الاتصال به على 4000-669-800-1.
  • لتقديم تقرير إلى حكومة ولايتك ، حدد موقع وكالة ممارسات التوظيف العادلة في الولاية (FEPA). يمكنك تحديد موقعهم عن طريق إجراء بحث على الإنترنت عن "FEPA" و "[yourstate]". تطلب بعض الولايات أن يكون لديك محام لإجراءات معينة.
  • بغض النظر عن المكان الذي تبلغ عنه ، كن مستعدًا لإعطاء اسمك ومعلومات الاتصال الخاصة بك ، واسم صاحب العمل ومعلومات الاتصال الخاصة بك ، وعدد الموظفين لدى صاحب العمل (إذا كان معروفًا) ، ووصف الأحداث التي تعتقد أنها كانت مضايقات ، ووقت وقوع الأحداث. ، الطبقة المحمية التي تنتمي إليها.
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 12
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 12

الخطوة 4. العمل مع الوكالة

إذا حاولت رفع دعوى قضائية قبل الخضوع لعملية الوكالة ، فمن المحتمل أن يتم رفضها. تعاون مع الوكالة واتبع نصيحة محاميك. على الأرجح ، ستشمل العملية:

  • تقريرك الأولي
  • رد صاحب العمل على بياناتك
  • تحقيق من قبل الوكالة
  • محاولة للتفاوض على تسوية بينك وبين صاحب العمل
  • قرار بالحكم إما بملاحقتك أو منحك الإذن لمقاضيتك بنفسك.
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 13
إثبات التحرش في مكان العمل الخطوة 13

الخطوة 5. قم بمقاضاة إذا تم منحك خطاب حق المقاضاة

إذا منحتك الوكالة خطاب الحق في رفع دعوى ، يمكنك رفع دعوى أمام محكمة فيدرالية أو محكمة ولاية. من المحتمل أن تكون هذه قضية معقدة للغاية ، لذا يجب عليك الاستعانة بمحام. في بعض الولايات ، قد يُطلب منك توكيل محامٍ. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تتوقعها أثناء حالتك:

  • اكتشاف. الاكتشاف هو العملية التي تجمع من خلالها الأدلة لاستخدامها في المحاكمة. من المحتمل أن تتضمن تقنيات الاكتشاف ما يلي: طرح الأسئلة تحت القسم ، بطريقة شفهية أو كتابية ؛ طلب قبول بعض الحقائق ؛ طلب إبراز المستندات والأدلة المادية الأخرى ؛ ويحتمل أن تتطلب فحوصات جسدية أو عقلية
  • الوساطة أو التسوية. تتطلب العديد من المحاكم محاولات للتسوية قبل المحاكمة. عادة ما تكون هذه المحاولات سرية بمعنى أن الأقوال التي يتم الإدلاء بها أثناء محاولات التسوية لا يمكن استخدامها في المحاكمة.
  • طلبات متعددة لمحاولة إنهاء القضية دون محاكمة. وستشمل هذه الاقتراحات بالرفض لأسباب مختلفة وطلبات إصدار حكم مستعجل. يقول طلب إصدار حكم مستعجل أنه لا توجد نزاعات حول الوقائع ، ولا يحتاج القاضي إلا إلى اتخاذ قرار بناءً على كيفية تطبيق القانون على الوقائع.
  • محاكمة. إذا ذهبت إلى المحاكمة ، فمن المرجح أن يكون التقدم هو: بيانات المدعي (الخاصة بك) الافتتاحية ، والبيانات الافتتاحية للمدعى عليه ، وتقديم المدعي للشهود والأدلة ، وعرض المدعى عليه للشهود والأدلة ، والمرافعات الختامية للمدعي ، والمرافعات الختامية للمدعى عليه. ، والحكم أو الحكم الصادر عن القاضي و / أو هيئة المحلفين.

موصى به: